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【摘 要】：当今社会是知识和技能经济发展的时代，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争，如何运用科学的方法来解决人才问题，是齐乐乐一直考虑的问题。她说，企业快速发展，离不开科技创

当今社会是知识和技能经济发展的时代，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争，如何运用科学的方法来解决人才问题，是齐乐乐一直考虑的问题。她说，企业快速发展，离不开科技创新，高素质、高技能人才是推动企业创新发展的关键，提高技能型人才培养质量，优化人才培养氛围，建设高技能人才队伍，助推企业转型升级。

2015年数码车间成立，齐乐乐负责车间的相关工作，包括产品技术创新、技术人才培养、技术难题攻关、团队建设等。

2009年，公司为了培养全方位人才，将齐乐乐又重新安排到描稿的工作岗位上，回到了梦想开始的地方。“经历了着各种工种的磨练，我已经对家纺的各项流程了然于心，能让我胜任任何一个岗位的工作。”齐乐乐说。

说起刚进厂的那几年，1986年出生的齐乐乐感概万千。高中毕业的她有一点美术基础，和同学一起携手加入了愉悦的大家庭，一开始从事描稿分色的工作。两个多月后，印花车间成立，齐乐乐被分配到档案管理岗位。又过了两个月，家纺实验室成立，齐乐乐又被调到实验室从事打样、调配色浆的工作。在此期间，齐乐乐跟着老师傅边学边做。“为了调一个颜色，每天晚上都加班，九点十点是常态，有时候要到凌晨一、两点。”齐乐乐告诉记者，“为了学好技术，甚至一个月都没有回家。为了保证机台的生产和样品的确认，我必须要付出更多的时间。”

配置颜色的规定时间为2小时。每个选手选择的染料都不一样，比例也不同，其中只有一个方案是的。齐乐乐用了一个多小时就配置好了，小样一次成功率很高，配置让专家们连连称道。

齐乐乐一直坚信勤能补拙，终于在2007年，她获得了一个证明自己的机会。2007年9月，因为技术出众，齐乐乐代表愉悦家纺参加了2007年全省印染行业染化料配制工职业技能大赛暨全国选拔赛。在比赛中，齐乐乐获得了第六名和“化料单项优胜奖”，被评为“省级行业操作技术能手”，同时也获得了参加全国职业技能大赛的资格。

当时技术人员短缺，只有4个人，而且整体技术能力差，又加上当时客户订单较多，齐乐乐就带领同事们加班加点，边培训、边学习、边生产，连续2个多月，团队整体水平有了很大提升，后来技术团队也逐渐壮大。目前，车间占地面积2000平方米。现拥有数码印花机6台、拉幅机1台、数码蒸化机一台，团队成员29人。从4人到29人，齐乐乐和她的团队付出了超出常人的努力。她说：“现在不管遇到什么技术难题，我们都能游刃有余的解决。”

滨州愉悦家纺有限公司数码车间副主任齐乐乐多次被评为“滨州市首席技师”“技能能手”，以过硬的职业技能和对待工作一丝不苟的态度深受同事的敬佩。山东省第十二次党代会即将召开，作为一名省党代表齐乐乐表示，这是她第二次参加省党代会，深感责任重大，党代表不仅是一份荣誉，更是沉甸甸的责任。

2007年11月，中大洁润丝全国印染行业染化料配制工职业技能大赛在上海开幕。在全国30多名印染配料高手中，齐乐乐发挥得极为出色，获得了第二名的优异成绩，并荣获“全国技术能手”称号。齐乐乐说：“开始我很紧张，晚上都没睡好觉，可是等我看到配置的颜色是咖啡色样品，心里一下子放松了。虽然咖啡色属于中上难度的颜色，但是我在工作中经常配这种颜色，有把握配好。”

首次参赛就取得这样的成绩，对刚参加工作仅一年多的齐乐乐来说是个莫大的鼓励。为备战全国技能大赛，她几乎到了废寝忘食的地步。她把理论知识录在手机上，一有空就拿出来听。同时，她在实验室里不停地配置各种颜色，随身携带自己的小卡片。她说：“我参加省里的比赛时，没感觉到有多大压力，但是参加全国的比赛，就不仅仅是代表我个人，也代表公司、代表滨州，我不下工夫不行。”

据了解，数码印花技术是将印花图案通过数字形式输入计算机，经编辑处理，再由计算机控制喷头直接把染液按需喷射到纺织品上，形成纺织品印花。数码印花技术是数字化信息时代的产物，是对传统纺织品印花工艺的变革，是对传统纺织品大规模生产制造模式的变革，是实现差异化生产，输出差异化产品，应对差异化市场的技术平台。

从4人到29人，成功拿下数码技术这块硬骨头

记者 赵旭 李海涛 通讯员 房志浩

2006年进入愉悦家纺工作的齐乐乐从事印染行业已经16个年头，可以说她是和年轻的公司一起成长，见证了愉悦一步步走到现在的辉煌。

文章来源：《印染》 网址: http://www.yrzzs.cn/zonghexinwen/2022/0525/696.html